Desde 1984, la UICN en el ámbito mundial ha venido realizando una serie de esfuerzos con el propósito de incorporar un enfoque de equidad de género en las iniciativas de conservación. Estos esfuerzos pueden resumirse de la siguiente forma:
1984
En la Asamblea General en Madrid se dan una serie de recomendaciones sobre mujer y ambiente que conducen a la creación de un grupo de trabajo que buscara promover el involucramiento de las mujeres en todos los niveles de la organización.
1986-1987
En 1986, en la Conferencia sobre "Conservation and Development: Implementing the World Conservation Strategy", la cual tuviera lugar en Ottawa, Canadá, se planteó la necesidad de que se elaborara un suplemento a la Estrategia de Conservación Mundial sobre "Mujer, Ambiente y Desarrollo Sostenible". Para responder a esta solicitud, se conformó un Grupo de Trabajo sobre Mujer y Ambiente que permitió desarrollar el Programa sobre Población y Desarrollo Sostenible a nivel Global en 1987.
1988 - 1989
Siguiendo las recomendaciones de la Asamblea General en 1988 en Costa Rica, se crea el Programa de Mujer y Manejo de Recursos Naturales. Este Programa tuvo como objetivo el desarrollo de programas más efectivos de conservación, a través de la visibilización y reconocimiento de los roles que las mujeres ejercían. El programa inicia una serie de actividades entre las que cabe destacar las capacitaciones, participación en eventos internacionales y el establecimiento de redes de trabajo.
La Oficina regional para Mesoamérica de la UICN (ORMA) crea el Programa de Género.
1990 - 1992
Se lleva a cabo una evaluación del Programa de Mujer y Manejo de Recursos Naturales por Carolyn Hannan-Andersson, en el que se concluye que los objetivos del Programa no se habían alcanzado por falta de una política y estructura clara al interno de la Unión con relación al tema. Es así como las actividades de género se funden en la División Social, la cual pasará en a ser denominada posteriormente como el Social Policy Group.
1993 - 1995
El nuevo Director de la UICN, David McDowell deja manifiesto su interés por incorporar un enfoque de género en la estructura de a Unión. Se crean diferentes grupos de trabajo, dos de los cuales (Igualdad de Oportunidades y Recursos Humanos) abordan el tema de las sensibilidades de género en el personal de la institución Estos grupos de trabajo desarrollan la Política sobre el Desarrollo de Recursos Humanos la cual fue aprobada en 1995 por el Consejo.
UICN envía una delegación a la Cuarta Conferencia Mundial en Beijing, China.
1996
Se lleva a cabo en Canadá el Congreso Mundial de Conservación en el cual se da la Resolución 1.5, donde se le solicita al Director General de la UICN que nombre un equipo interdisciplinario en la Unión con el objetivo de diseñar una estrategia que permitiera integrar una perspectiva de género en la Unión.
1997
Como resultado del Congreso, el Director General nombra a un Grupo de Trabajo sobre Género y Desarrollo Sostenible el cual se reúne por primera vez en Costa Rica en enero de 1998.
La Oficina regional para Mesoamerica inicia un proceso de consolidación de redes y desarrollo de materiales metodológicos que permitieran incorporar un enfoque de equidad de género en el ciclo de proyectos.
Febrero 1998
El Grupo de Trabajo sobre Género y Desarrollo Sostenible se reúne en Costa Rica y elabora el borrador de una política de equidad de género con su respectivo plan de acción. Estos documentos ponen de manifiesto las acciones que deben de emprenderse para lograr institucionalizar el tema de género en las políticas, programas y proyectos dentro de la Unión. El Plan de Acción también planteaba la necesidad de contar con un Consejero(a) sobre género en el ámbito mundial y el de contar con puntos focales en las diferentes regiones para abordar la temática.
Abril 1998
El Consejo de la UICN aprueba el borrador de política y su plan de acción y se designa por primera vez en la historia de la UICN a una Senior Gender Advisor con presupuesto para iniciar el Pan de Acción.
1999
La Oficina regional para Mesoamérica desarrolla la Serie Hacia la Equidad, la cual es retomada como referente a nivel Mundial para la promoción de la equidad de género al interno de la Unión.
2000
Se nombra a una nueva Senior Gender Advisor
En el Congreso Mundial en Amman, la Asamblea General aprueba la Resolución 2.28, donde le piden al Director General el asignar más recursos y hacer mayores esfuerzos por institucionalizar el tema de género en la Unión.
Se desarrollan nuevas guías para incorporar un enfoque de género en ecosistemas específicos.
2001
Se crea el Programa Socioeconómico a nivel global, donde se establecen cuatro Unidades: Iniciativa de Desarrollo Sostenible, Unidad de Política Social, Unidad Economía y la Unidad de Género.
2002
Se ayuda a organizar la reunión "Meeting of Women Leaders on the Environment en Helsinki, del 7-8 de marzo de 2002", con el propósito de preparar la posición de las mujeres en el tema ambiental frente a la Cumbre de Desarrollo Sostenible en Sudáfrica.
Participación del proceso preparatorio a la COP6 sobre desertificación y tierras árida, la Habana, Cuba. Taller sobre género y desertificación. Presentación del libro “De Aciertos y desiertos. Equidad de género en ecosistemas de tierra seca” (HYPERLINK a la Publicación).
El taller de Género produjo como resultado un documento con recomendaciones (LINK) para la Sexta Conferencia de las Partes-COP6
CPO 6, la Haya, Holanda (7-19 Abril 2002) La UICN fue invitada a abordar los temas preparatorios a la COP-7: comunidades locales, equidad de género y áreas protegidas.
2003
El Quinto CMAP se celebró en Durban, Sudáfrica, del 8 al 17 de septiembre, 2003. Los anfitriones del Congreso, el ex presidente de Sudáfrica y ganador del Premio Nóbel de la Paz, Nelson Mandela y su Majestad la Reina de Noor, respaldaron firmemente el tema del Congreso que es “Beneficio más allá de las Fronteras”.
La oficina de la Consejera Mundial de Género participó con la producción del video “El género cuenta” (Gender Matters), presentado por la Viceministra de Ambiente y Turismo de Sudáfrica, Rejoice Mabudafhasi (discurso de la Ministra). Además, se prepararon entre otros, un articulo sobre áreas protegidas y género (PDF ing.), y se recopilaron cuatro estudios de caso de diferentes regiones del mundo (Tanga (ing); Guatemala (esp/ingl); Jaú (ing), Políticas (ing))
Marzo 2003
Tercer Foro Mundial del Agua - 3WWF (por sus siglas en inglés) Japón.
La participación en el 3WWF estuvo antecedida por la preparación de una serie de informes técnicos y preparativos para el día internacional del género dentro de la programación del Foro. Tres fueron los documentos en los cuales UICN participó tanto en la elaboración como en la producción editorial:
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Tapping Into Sustainability: Issues and Trends in Gender Mainstreaming in Water and Sanitation. Con GWA - Gender and Water Alliance (LINK)
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Untapped Connections: Gender Poverty and Water. WEDO (LINk, Esp_Ingl)
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Gender and Water Alliance. Report of actions and activities to the Third World Water Forum.
La declaración final de los ministros incluyó el tema de la equidad de género en su versión final. (Ingles)
2004
COP7- Malasia Kuala Lumpur, Malaysia (9 - 20 de febrero de 2004)
Estrategia de Comunicación “El género hace la diferencia.” Esta exitosa estrategia de comunicación tenía como objetivo principal asegurar la inclusión del tema de género en las resoluciones y documentos finales que arrojará el Congreso Mundial de la Conservación de la UICN en su tercer período de sesiones en Bangkok, Tailandia. El plan liderado por la oficina de la Consejera Mundial de Género de la Unión fue apoyada por la Coalición de la Comunidad de Organizaciones Conservacionistas conformada por Conservación Internacional (CI), The Nature Conservancy (TNC), USAID, Women’s Environment and Development Organization (WEDO), Population Reference Bureau (PRB) y el Fondo Mundial para la Naturaleza (WWF). Destacó además la participación de los miembros mesoamericanos tal como la Universidad de Guadalajara, la Sociedad Historia Natural del Soconusco y la Asociación Salvadoreña Pro-Salud (ASAPROSAR).
Resultado de la coordinación de esta estrategia se publicaron 20 hojas de datos (HYPERLINK: Inglés y español) sobre los principales temas desarrollados en el Congreso, y además se aseguro la representación de los intereses de las mujeres en los principales temas de discusión (para más detalles ver la nota de prensa).
Resolución 3.009 Establecer la equidad de género como mandato en las actividades estratégicas y temas de la UICN, aprobada en el Congreso Mundial para la Naturaleza, Bangkok, Tailandia. Resalta el trabajo de la región Mesoamericana y reitera el compromiso de la Unión con la equidad de género (PDF).
WEDO & UICN lanzan Campaña “Siembre un Árbol por la Paz”. Lorena Aguilar anunció el lanzamiento en Tailandia de la campaña mundial “Siembre un árbol por la paz” el 10 de diciembre de 2004, día en que Wangari Maathai recibirá el Premio Nóbel de la Paz. Para lanzar la campaña el primer árbol, un jazmín tailandés, fue sembrado en la oficina de la UICN en Asia, oficina de Bangkok, Tailandia. Esta acción global liderada por mujeres, es la primera acción concreta que enlaza los temas de ambiente, paz y derechos humanos. (para más detalles ver la nota de prensa).
2005
March 2005
La UICN participó de la Reunión de la Comisión de las Naciones Unidas sobre el estado de la Mujer, Beijing +10. La Consejera Mundial de Género recalcó en su declaración oficial el compromiso de la comunidad internacional de promover la equidad de género, y subrayó que es necesario aunar esfuerzos porque esto se cumpla en el sector ambiental, donde las mujeres deben participar en la toma de decisiones relativas al medio ambiente; y el enfoque de género se debe integrar en las políticas y programas de desarrollo sostenible. También es importante fortalecer o establecer mecanismos a nivel regional, nacional e internacional para evaluar los efectos de las políticas de desarrollo y medio ambiente en la mujer. (declaracion oficial LINK). |
